乐跑骑手能认定工伤吗？乐跑骑手能否认定工伤要结合具体情况判断。与平台有劳动关系且符合《工伤保险条例》情形可认定，如送单摔倒；合作或劳务关系一般不能直认，第三方侵权可索赔。判定劳动关系要综合考量，不确定时需仲裁或诉讼确认。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、乐跑骑手能认定工伤吗
乐跑骑手能否认定工伤，需结合具体情况判断。
若乐跑骑手与平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形，符合《工伤保险条例》规定的，可认定为工伤。比如骑手在送单途中因意外摔倒受伤，就有可能被认定。
若骑手与平台是合作关系或劳务关系，一般不能直接认定为工伤。不过，若骑手是在执行合作任务或劳务工作时，因第三方侵权导致受伤，可依据相关民事法律，要求侵权方承担赔偿责任；若平台在其中存在过错，也可能需承担相应的赔偿责任。例如骑手在送单过程中被其他车辆碰撞受伤，可向肇事方索赔。
此外，判定劳动关系需综合多方面因素，如平台对骑手的管理程度、劳动报酬支付方式等。若无法确定是否构成劳动关系，可能需先通过劳动仲裁或法院诉讼来确认。
二、老伤会影响工伤认定吗
老伤是否影响工伤认定，需依据具体情况判断。
一般而言，若老伤与此次申请工伤认定的伤害无关联，不影响工伤认定。工伤认定主要考量事故是否发生在工作时间、工作场所，是否因工作原因所致。例如，员工在工作中因操作机器受伤，而其旧伤为多年前运动损伤，二者毫无联系，那么老伤对此次工伤认定不产生影响。
但当老伤与新伤存在因果关系，情况就较为复杂。若此次伤害是在老伤基础上因工作原因加重，需综合判断加重程度及工作原因的参与度。经专业医学鉴定，若工作原因是导致伤害加重的主要因素，仍可认定为工伤；若工作原因参与度较低，可能无法认定。
此外，劳动保障行政部门在认定时，会要求提供医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以准确判断伤情及与工作的关联性。总之，老伤不一定影响工伤认定，关键在于其与此次伤害有无关联及关联程度。
三、疗休养可以认定工伤吗
疗休养能否认定工伤需分情况判断。
若疗休养是用人单位组织，目的是为了让员工更好投入工作、属于工作的合理延伸，且在疗休养过程中发生伤害，同时符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在规定活动时间和区域内，因工作原因受到事故伤害等，通常可认定为工伤。例如单位组织疗休养期间安排了团建活动，员工在活动中受伤，可能会被认定为工伤。
但如果疗休养是员工自主安排、与工作无关的个人行为，即便在此期间发生意外，一般不能认定为工伤。比如员工自行前往某地疗休养，途中因自身不慎摔倒受伤，这种情况难以被认定为工伤。
判断疗休养能否认定工伤，关键在于其性质是否与工作相关，以及是否符合工伤认定的法定条件。最终认定需由社会保险行政部门根据具体事实和证据作出。
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