关于浙江省的工伤认定标准？浙江省工伤认定标准遵循国家条例并结合本省实际。应认定工伤的有工作中受事故伤害等6种情形，视同工伤的有工作岗位突发疾病死亡等3种情形，故意犯罪等情形不得认定为工伤或视同工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、关于浙江省的工伤认定标准
浙江省工伤认定标准基本遵循国家《工伤保险条例》，同时结合本省实际情况。以下情形应认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
4. 患职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
视同工伤的情形有：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
二、公司如何进行工伤认定流程
公司进行工伤认定，可按以下流程操作：
首先，确认申请时间。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
再次，提交申请。公司将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门。
然后，等待审核。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。
最后，领取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若公司未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、公司员工工伤认定7级标准
依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，公司员工工伤认定为7级的标准有多种情况，以下列举部分常见情形：
1. 偏瘫肌力4级；截瘫肌力4级；单手部分肌瘫肌力3级。
2. 双足部分肌瘫肌力3级；单足全肌瘫肌力3级。
3. 中毒性周围神经病重度感觉障碍。
4. 人格改变或边缘智能，经系统治疗1年后仍存在明显社会功能受损者。
5. 一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0.8 。
6. 一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6 。
7. 一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4 。
8. 双耳听力损失≥56dB 。
9. 鼻缺损＞1/3，但＜2/3 。
10. 骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离。
11. 四肢大关节之一人工关节术后，基本能生活自理。
12. 四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留中重度功能障碍。
具体的工伤认定需由专业的劳动能力鉴定委员会根据详细的医学检查和评估来确定。
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