临时被辞退怎么赔偿？临时被辞退赔偿依具体情形而定。劳动者有过错，单位合法辞退无需补偿；单位无过失性合法辞退，按工作年限支付经济补偿；单位违法解除合同，劳动者不要求继续履行等，单位付经济补偿标准二倍的赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时被辞退怎么赔偿
临时被辞退的赔偿需根据具体情形判断：
1. 合法辞退且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错行为，单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
2. 需支付经济补偿情形：单位依据《劳动合同法》相关规定合法解除劳动合同，但属无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 需支付赔偿金情形：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、临时被辞退怎么处理
临时被辞退，劳动者可按以下步骤处理：
首先，明确辞退原因。要求单位说明辞退的具体事由，判断其是否合法。若单位以不合法理由辞退，如因怀孕、工伤治疗期等，属于违法解除劳动合同。
其次，保留相关证据。收集与工作和辞退相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续维权时至关重要。
再次，沟通协商解决。与单位友好协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
最后，若协商不成，可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交准备好的证据材料，通过法律途径维护自身权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极主动维护自身合法权益，确保应得的赔偿和待遇。
三、临时被辞退如何赔偿
临时被辞退的赔偿需分情况讨论：
- 用人单位违法辞退：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位合法辞退：如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。
- 无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。这些情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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