工资4000请了3天病假怎么算？病假工资计算要结合单位制度和当地法规。一般先确定计薪日，通常月计薪21.75天；再明确计算基数，依据合同或协商确定；最后明确支付比例，常见为60%-100%，算出病假工资后从正常工资中扣除。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资4000请了3天病假怎么算
病假工资计算需结合所在单位规章制度和当地相关法律规定。通常来说，计算方法如下：
第一步，确定计薪日。一般月计薪天数为21.75天。
第二步，了解病假工资计算基数。若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
假设以4000元作为计算基数，日工资为4000÷21.75≈183.91元。
第三步，明确病假工资支付比例。不同地区和单位规定有别，常见支付比例为60%-100%。假设按80%计算，3天病假工资为183.91×3×80%=441.38元。
本月应发工资为正常工资减去3天病假扣除部分，即4000-（183.91×3-441.38）=3890.65元。
二、劳动法规定员工病假期间工资怎么算
劳动法规定，员工病假期间工资计算通常有以下情况：
-劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
-劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
-用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
需要注意，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。同时，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不同地区可能对病假工资计算有不同的具体规定，实践中需结合当地政策执行。
三、请病假医生建议休息的时间有工资吗
员工请病假，医生建议休息期间通常是有工资的。
根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗期的长短与员工实际参加工作年限以及在本单位工作年限有关。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
员工需注意，要严格按照公司规定的请假流程，提供正规医院出具的病假证明等材料。若企业未按规定支付病假工资，员工可以与企业协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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