工伤认定48小时期限的相关规定有哪些？工伤认定48小时期限用于突发疾病死亡视同工伤情形。职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，“48小时”以医疗机构初次诊断起算。超48小时一般不算，特殊情况可争取权益，认定要按程序准备材料申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定48小时期限的相关规定有哪些
工伤认定48小时期限主要涉及突发疾病死亡视同工伤的情况。根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
这里“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间，包括加班加点时间。“工作岗位”是职工日常工作所在的岗位，以及因履行工作职责需要而在单位内其他场所。“突发疾病”涵盖各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。
需注意，超过48小时经抢救无效死亡的，通常不能视同工伤。但存在特殊情形，比如医疗机构有过错等，可通过合理途径争取权益。另外，申请工伤认定要按规定程序进行，准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，在规定时限内向劳动保障行政部门提出申请。
二、工伤十级赔偿是单位赔还是社保赔
工伤十级赔偿中，部分由单位承担，部分由社保承担。
由工伤保险基金支付的赔偿项目包括：
1.一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
由用人单位支付的赔偿项目为：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责。
需要注意的是，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
三、发生工伤用人单位和用工单位谁承担责任
工伤责任承担需依据具体情形判定。通常情况下，用人单位承担工伤责任。依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害，用人单位应承担工伤保险责任。
若存在劳务派遣情况，派遣单位为用人单位，应承担工伤保险责任；用工单位若存在过错，需承担相应的赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动设施不符合安全标准，导致职工受伤，就需承担与其过错相应的责任。
若用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
在借调关系中，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
总之，一般由用人单位承担工伤责任，特定情形下用工单位或发包方也可能承担责任，具体要根据实际的劳动关系、各方过错等因素确定。
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