在工厂打工出现工伤事故怎么解决？工厂打工出现工伤事故，解决步骤为：及时救治并报告；申请工伤认定，提交相关材料；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；确定等级后协商赔偿；协商不成可仲裁、诉讼。过程中要收集保存证据维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂打工出现工伤事故怎么解决
在工厂打工出现工伤事故，可按以下步骤解决：
第一，及时救治与报告。发生工伤后，工厂应立即送伤者到医疗机构治疗，并向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。
第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工厂需在规定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
第三，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，协商赔偿。确定工伤等级后，可与工厂协商赔偿事宜，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第五，若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
整个过程要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以维护自身合法权益。
二、在单位摔伤不住院影响工伤认定吗
在单位摔伤不住院不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，关键在于是否符合工伤认定情形，而非是否住院。
根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。只要能证明在单位摔伤是因为工作原因，比如因履行工作职责在单位正常活动时不慎摔倒，即使不住院也可申请工伤认定。
申请时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故的相关证人证言及事故经过说明等。医疗诊断证明不局限于住院证明，门诊病历、检查报告等同样能证明受伤情况。
社保行政部门会根据提交的材料，结合调查核实情况作出认定决定。若用人单位、职工等对工伤认定有争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。所以，不住院不影响认定，关键是提供充分证据证明符合工伤认定条件。
三、在部队得的病怎么才能认定为工伤
在部队得病认定为工伤，依据相关规定有明确流程。
现役军人在执行军事训练、执勤等任务过程中，因战、因公致病，可申请认定为“因公负伤致残”。军人所在单位后勤机关卫生部门会负责组织残情医学鉴定。具体需提交详细材料，包括个人申请，要清晰说明得病时间、地点、任务情况及症状表现等；所在基层单位证明，证明得病时的任务执行状态；门诊、住院病历等医疗诊断证明，以明确病情和病因。
申请后，由相关医疗机构按照《军人残疾等级评定标准》进行鉴定。该标准对不同伤病情况及严重程度有详细分级。经鉴定符合条件的，认定为因公致残，并按照相应等级享受军人抚恤待遇。若涉及职业病，需有专门的职业病诊断机构出具诊断证明。整个认定过程严格遵循军队相关规定和程序，以保障军人合法权益。
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