试用期工伤可以认定吗？试用期工伤可以认定。劳动者与用人单位自用工之日建立劳动关系，试用期员工和正式工一样享受工伤保险待遇。符合工伤认定情形的，均可申请。用人单位应按规定申请，未申请的，职工等也可申请，权益受法律保护。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期工伤可以认定吗
试用期工伤可以认定。
根据法律规定，劳动者与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，这意味着试用期劳动者与正式员工一样，依法享受工伤保险待遇。只要劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形，均可申请工伤认定。
认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
所以，试用期劳动者不必担心因处于试用阶段而无法认定工伤，其合法权益受法律保护。
二、实习生能做工伤认定吗
实习生一般不能做工伤认定。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而实习生与实习单位通常建立的并非劳动关系，多是基于实习协议的实习关系。
不过，这并不意味着实习生在实习期间受伤就无法获得赔偿。若实习生在实习活动中受到伤害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求相关责任方承担赔偿责任。如果是因实习单位的过错导致实习生受伤，实习单位应承担相应的赔偿责任；若学校在组织实习过程中存在过错，如选任实习单位不当、未提供必要的安全培训等，学校也需承担与其过错相应的赔偿责任。
此外，部分地区出台了专门的政策，允许实习生通过购买商业保险等方式，在实习期间获得类似工伤保障的待遇。所以，实习生在实习前，建议了解所在地区的相关政策，以及学校和实习单位对于实习期间安全保障的具体安排。
三、食物有异物认定工伤吗
食物中有异物一般不能认定为工伤。工伤认定需符合《工伤保险条例》规定的条件，通常应是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形。
食物中有异物可能会导致食用者身体不适或受伤，比如引发肠胃炎等。但这并非在履行工作职责过程中发生的伤害。若员工在工作时间吃自带食物时发现异物并致病，并非因工作原因导致，不符合工伤认定标准。即便在工作餐中发现异物致病，也不能简单认定为工伤，因为就餐本身不属于工作内容。
不过，如果员工是从事与食物相关的工作，比如食品加工、餐饮服务等，在工作过程中因接触含异物的食物而受伤，且符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，那么可以认定为工伤。所以，食物有异物通常不能认定工伤，具体情况需结合实际分析。
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