职业暴露可以认定工伤吗？职业暴露指劳动者工作中接触有毒有害物质致疾病或伤害，一般可认定为工伤。符合在工作中受事故伤害或患职业病情形，像医护感染传染病等。认定需走程序，单位或相关人员提交材料，部门作决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职业暴露可以认定工伤吗
职业暴露一般可以认定为工伤。职业暴露是指劳动者在从事职业活动中，接触有毒、有害物质等因素而引起的可能导致疾病或伤害的情况。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病。职业暴露若符合这两种情形，通常能认定工伤。例如医护人员在工作中因接触传染病病原体而感染，就属于在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害。若经诊断，职业暴露导致劳动者患上职业病目录范围内的疾病，也可认定为工伤。
不过，要认定工伤需遵循一定程序。劳动者所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据材料及调查情况作出工伤认定决定。
二、职业病可以认定为工伤吗
职业病可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤认定的范畴。
工伤认定需遵循一定程序。职工怀疑自己患职业病，应先到用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构进行诊断，取得职业病诊断证明书。之后，用人单位、工伤职工或其近亲属等可在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
一旦认定为职业病工伤，职工可享受相应工伤保险待遇，包括医疗救治和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。这保障了因职业病遭受损害的劳动者合法权益，使其在经济和医疗上得到必要支持和补偿。
三、职工喝酒死后认定工伤吗
职工喝酒死亡是否认定为工伤需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
然而，若喝酒是导致职工死亡的直接原因，一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
若职工是在陪客户应酬等工作原因喝酒死亡，要认定工伤，需证明喝酒是工作的一部分。但这种情况在实践中较难认定，需有充分证据证明喝酒与工作有直接关联，如单位的相关工作安排、任务要求等。
所以，职工喝酒死亡能否认定工伤，要综合具体情况和证据判断。
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