老板没买社保做工伤认定会被查吗？老板没买社保为员工做工伤认定，被查可能性大。用人单位有义务为员工缴工伤保险费，工伤认定时社保部门会核查参保情况，多部门也可能介入。被查实未买社保，单位要补缴费用等，员工也可能举报。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、老板没买社保做工伤认定会被查吗
老板没买社保为员工做工伤认定，存在被查的可能性。
依据工伤保险相关规定，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费。当员工发生工伤，用人单位即便未买社保，也应按规定申请工伤认定，承担相应工伤保险责任。
在工伤认定流程中，社保行政部门会对用人单位的参保情况进行核查。若发现用人单位未为员工购买社保，便会依法进行调查处理。此外，工伤认定过程可能涉及多部门协同，劳动监察部门等也可能介入，增加了被查风险。
一旦被查实未买社保，用人单位会面临多项后果。需补缴工伤保险费，承担滞纳金；若用人单位拒不支付工伤待遇，还需向员工支付赔偿金。员工在申请工伤认定时，也可能因自身权益受损而向劳动监察部门投诉举报，这也会使未买社保情况暴露。所以，老板没买社保为员工做工伤认定，被查的概率较大。
二、老板让换医院治疗影响工伤认定吗
老板要求更换医院治疗通常不影响工伤认定。
工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心是职工是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害等法定情形，而非治疗医院。劳动保障行政部门在认定时，会审查事故发生的经过、原因、时间、地点等与工作的关联性，查看劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料。
不过，更换医院治疗时需注意一些事项。要遵循当地工伤保险就医管理规定，一般应在签订服务协议的医疗机构就医。紧急救治后需转院的，应按规定办理相关手续。若老板擅自更换医院，且未遵循规定程序，可能在后续工伤保险报销环节引发问题。但只要能提供充分材料证明受伤符合工伤认定条件，即使更换医院，也不影响工伤认定结果。
职工应保留好所有与治疗相关的病历、检查报告、费用清单等资料，以保障自身在工伤认定和后续赔偿中的权益。
三、老板买的意外险需要做工伤认定吗
老板买的意外险与工伤认定是两个不同概念，是否需要做工伤认定取决于具体情况。
意外险是商业保险，目的是在被保险人遭遇意外事故时给予经济补偿。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
若员工在工作过程中受伤，即便老板购买了意外险，也可能需要进行工伤认定。因为工伤认定能保障员工依法享受工伤保险待遇，这是法定权益。工伤保险待遇包含医疗救治、伤残补偿等多方面，保障更全面。
如果员工仅通过意外险获赔，可能无法弥补全部损失。比如意外险赔偿额度有限，而工伤认定后符合条件可获得更多赔偿。
但如果事故明显不属于工伤情形，如员工在非工作时间、非工作场所且与工作无关的情况下受伤，就无需进行工伤认定，仅按意外险合同要求申请理赔即可。
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