有工伤认定书算骗保吗？有工伤认定书不一定算骗保。工伤认定书通常基于真实工伤事实经法定程序作出，若提供真实材料获认定属合法流程。但申请中提供虚假材料、虚构事故，即便有认定书也算骗保，骗保会受处罚。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤认定书算骗保吗
有工伤认定书不一定算骗保。工伤认定书是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的书面认定。通常情况下，它是经过法定程序，基于真实的工伤事实作出的。
若用人单位、工伤职工或其近亲属等，提供真实材料，经劳动保障行政部门审核后获得工伤认定书，这是合法的认定流程，不属于骗保。但如果在申请工伤认定过程中存在提供虚假材料、虚构工伤事故等行为，即便拿到了工伤认定书，也属于骗保。
骗保是一种违法行为，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取工伤保险待遇的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，关键在于工伤认定过程是否真实、合规，而非单纯看是否有工伤认定书。
二、有骨折就可认定工伤吗
并非有骨折就可认定工伤。认定工伤需符合法定条件。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，才可认定为工伤。骨折只是身体受到的一种伤害结果，不能仅凭骨折就认定为工伤。
例如，员工在工作中因自身违规操作受伤骨折，需看是否符合工伤认定的其他条件，若受伤与工作有直接因果关系，且不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，才可能认定为工伤。又比如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因骨折，就无法认定为工伤。
所以，骨折是否能认定工伤，要综合多方面因素，结合具体情况依据法律规定判断。
三、有合同还做工伤认定吗
有合同也需要做工伤认定。劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，但它不能替代工伤认定。
首先，工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。即便有劳动合同能证明劳动关系，也只有通过工伤认定，才能明确伤害是因工作原因、在工作时间和工作场所内发生的，进而确定是否符合工伤条件。
其次，工伤认定的结果对职工权益影响重大。只有被认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补助、停工留薪期工资等。若无工伤认定结论，职工无法享受这些权益。
最后，做工伤认定能保障用人单位和职工双方的合法权益。对用人单位而言，规范的工伤认定可避免日后可能出现的法律纠纷；对职工来说，是维护自身权益的必要手段。所以，无论有无合同，发生疑似工伤情形都应及时申请工伤认定。
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