用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿工伤？用工单位未签劳动合同不影响员工工伤赔偿。赔偿步骤为：认定劳动关系，申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，确定赔偿项目与标准，单位担责。未签合同单位需付双倍工资，未缴工伤保险单位承担全部赔偿费。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿工伤
用工单位未签订劳动合同，不影响员工工伤赔偿。具体赔偿方式如下：
第一，认定劳动关系。员工可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用工单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。员工或其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力。
第四，确定赔偿项目与标准。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若造成员工残疾，按伤残等级给予一次性伤残补助金等；若员工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
第五，单位承担赔偿责任。未签订劳动合同，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。若单位未为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用由单位承担。
二、用人单位没有帮员工买工伤保险怎么处理
用人单位未帮员工买工伤保险，可按以下方式处理：
- 要求补缴：员工可与单位沟通，要求其及时补缴工伤保险费。根据规定，用人单位应参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应缴纳的工伤保险费。
- 主张权益：若员工在未参保期间发生工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
- 投诉举报：若与单位协商无果，员工可向当地社会保险行政部门投诉举报。社会保险行政部门会依法对用人单位进行查处，责令其改正违法行为，并可对用人单位处以罚款。
- 劳动仲裁或诉讼：员工还可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。经劳动仲裁或法院判决后，用人单位仍不履行支付义务的，员工可申请强制执行。
总之，用人单位有义务为员工购买工伤保险。未履行该义务的，员工应积极采取措施维护自身合法权益。
三、用人单位没有参加工伤社会保险谁来赔偿
用人单位未参加工伤社会保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律明确规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
若用人单位不支付工伤赔偿，工伤职工可通过以下途径维权：一是向劳动争议调解组织申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
总之，即便用人单位未参加工伤社会保险，职工依然享有获得工伤赔偿的权利，赔偿责任由用人单位承担。
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