合同到期不想签有没有补偿？合同到期员工不想续签，补偿情况分两种：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需支付补偿；降低条件续订，劳动者不同意，需支付补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期不想签有没有补偿
合同到期后员工不想续签，是否有补偿需分情况讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原合同约定月薪5000元，合同到期时用人单位提出以月薪6000元续订合同，但劳动者因个人原因不想续签，此时用人单位不用支付补偿。
二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原合同约定岗位为管理岗，合同到期时用人单位要求劳动者续签普通员工岗位合同，劳动者不同意，这种情况下用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合同到期不想干了怎么办没有提前30日说
若合同到期不想继续工作且未提前30日说明，需分情况来看。
若属于劳动合同，劳动合同到期，劳动者本身就有权利决定是否续签。在这种情况下，即使没有提前30日告知用人单位，在合同到期时，也可以正常办理离职手续，终止劳动关系。因为劳动合同到期终止是一种法定情形，用人单位应当依法为劳动者办理离职相关事宜，如结算工资、出具离职证明等。
若属于其他普通民事合同，虽未提前30日告知可能存在一定违约风险，但也要看合同中具体的约定。若合同中没有明确约定提前通知的义务以及相应违约责任，那么在合同到期时自然终止合同通常是合法合理的。若合同有相关约定，可能需要承担一定的违约责任，具体责任承担方式应按照合同约定执行。总之，要根据合同性质及具体条款来妥善处理。
三、合同到期不想干了怎么办
如果合同到期不想继续干了，以下是你可以采取的步骤：
1. 通知雇主：按照合同约定的通知方式和提前通知期限，告知雇主你不打算续签合同的决定。如果没有明确约定，一般也应提前合理时间通知，以便雇主做好相应安排。
2. 工作交接：积极配合雇主进行工作交接。将手头的工作、相关资料、物品等妥善交予合适的人员，确保工作的连续性。
3. 结算薪资与福利：要求雇主结算合同期内的全部薪资，包括基本工资、奖金、加班工资等。同时，还应结算未休年假等法定福利对应的报酬。
4. 取回个人物品：取回自己存放在工作场所的私人物品。
5. 办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，例如归还公司财物、办理社保公积金减员等手续。
6. 保留证据：保留与离职相关的所有证据，如通知雇主的记录、工作交接的清单、薪资结算的明细等，以防止日后可能出现的纠纷。
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