申请工伤认定超过30天？用人单位申请工伤认定超30天，30天后到1年内可由工伤职工等提出申请，此期间费用由单位负担。特殊原因致超期，被耽误时间不计入期限。若双方均未按时申请，职工只能通过其他途径维权，难度和风险增加。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、申请工伤认定超过30天
用人单位申请工伤认定超过30天，一般情况下，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天之后到1年之内，此期间的工伤认定申请，由工伤职工或者其近亲属、工会组织提出。不过，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若因不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊原因导致超过30天申请，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
如果用人单位和职工均未在规定时间内申请工伤认定，职工将无法获得工伤保险基金支付的工伤待遇，只能通过民事诉讼等其他途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任，但维权难度和风险会增加。
二、申请工伤认定的时间规定
申请工伤认定有明确的时间规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
超过上述规定时间，原则上劳动保障行政部门不再受理工伤认定申请，但特殊情况下，也可能基于正当理由酌情处理。所以，相关人员应在规定时间内及时申请工伤认定，以保障自身权益。
三、申请工伤认定后就赔偿吗
申请工伤认定后并非直接进行赔偿。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序。只有在认定为工伤后，才具备获得工伤赔偿的基本前提。
接下来，一般需要进行劳动能力鉴定。该鉴定用于确定工伤职工的伤残等级、生活自理障碍程度等，为赔偿提供具体依据。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
完成劳动能力鉴定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可根据鉴定结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、伤残津贴等。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任则由用人单位承担。若双方就赔偿事宜存在争议，可能需通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
所以，申请工伤认定只是赔偿流程的第一步，后续还需经过劳动能力鉴定等环节，才能实现工伤赔偿。
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