在渔船上工作不能认定工伤吗？在渔船上工作一般可认定工伤。若渔船所属单位正规且为职工缴纳工伤保险，职工因工受伤等符合条件可申请认定；未签合同有事实劳动关系也能申请。若为雇佣关系，不能走工伤认定，可依人身损害索赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在渔船上工作不能认定工伤吗
在渔船上工作，一般情况下是可以认定工伤的。依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。
若渔船所属单位为正规企业，与劳动者签订了劳动合同并依法缴纳工伤保险，劳动者在渔船上工作时因工作原因受伤、患职业病等，符合工伤认定条件，可由单位或劳动者一方在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门会根据提交的材料及调查情况作出认定决定。
即使未签订劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与单位存在事实劳动关系，且符合工伤认定情形，也可申请认定工伤。
不过，若渔船为个人所有且未与劳动者建立劳动关系，而是雇佣关系，受伤者不能通过工伤认定程序获得赔偿，但可依据人身损害赔偿相关法律规定，向雇主主张赔偿责任。
二、在上班路上出车祸算不算工伤
在上班路上出车祸，满足一定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体而言，需符合以下要点：其一，必须是在合理的上下班时间和路线上。合理时间包括正常上下班时间、加班加点后上下班时间等；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。其二，事故必须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。其三，本人在事故中承担非主要责任，这需由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
例如，员工在上班路上正常行驶，被其他车辆违规碰撞，经交警认定员工无责或次要责任，那么此次事故可认定为工伤。但如果员工在上班途中因自身严重违规导致事故，且被认定为主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。
三、在威海工伤如何申报工伤认定
在威海申报工伤认定，可按以下步骤进行：
第一，确认申报时间。用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。
第二，准备申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提交申请。将准备齐全的材料提交至威海当地的社会保险行政部门。
第四，审核与调查。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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