劳动法对职工病假薪酬规定是多少条？《劳动法》未明确职工病假薪酬条款，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，职工病假工资或救济费可低于当地最低工资标准，但不低于其80%。各地或有更细规定，处理时要参考当地法规政策。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法对职工病假薪酬规定是多少条
《劳动法》未明确规定职工病假薪酬具体条款。不过，职工病假工资在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》有涉及。该意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
同时，各地可能结合实际情况制定更细致的规定。例如，有些地方会根据职工的工作年限等因素确定病假工资的具体计算方式和比例。所以，在处理病假工资问题时，除依据国家层面规定外，还要参考当地的具体法规政策。
二、劳动法病假工资怎么算
劳动法病假工资的计算与具体情况相关。一般来说，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体计算方式如下：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
需要注意的是，各地对于病假工资的规定可能存在差异，实际计算时应以当地的具体规定为准。如果遇到纠纷，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
三、工资4000请了3天病假怎么算
病假工资计算需结合所在单位规章制度和当地相关法律规定。通常来说，计算方法如下：
第一步，确定计薪日。一般月计薪天数为21.75天。
第二步，了解病假工资计算基数。若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
假设以4000元作为计算基数，日工资为4000÷21.75≈183.91元。
第三步，明确病假工资支付比例。不同地区和单位规定有别，常见支付比例为60%-100%。假设按80%计算，3天病假工资为183.91×3×80%=441.38元。
本月应发工资为正常工资减去3天病假扣除部分，即4000-（183.91×3-441.38）=3890.65元。
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