在单位受过工伤能随便开除吗？单位不能随便开除受过工伤的员工。法律规定，因工负伤并部分或全部丧失劳动能力的，单位不能按《劳动合同法》第四十条、四十一条解除合同，但职工有第三十九条情形的除外。单位违法解除，职工可要求继续履行或获双倍赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在单位受过工伤能随便开除吗
在单位受过工伤，单位不能随便开除。
根据法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况；第四十一条是经济性裁员。
不过，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。这是因为此类情形下，职工自身存在严重过错，单位的解除行为是合法合理的。
如果单位违法解除与工伤职工的劳动合同，职工可以要求单位继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
二、买断工龄工伤人员怎么计算
买断工龄工伤人员的补偿计算涉及多方面因素。
首先，依据工伤保险条例，工伤人员被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，一般不适用买断工龄。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。
若为五至十级伤残，买断工龄时，需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准由省级人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样依据当地规定计算，一般与伤残等级和本人工资挂钩。
此外，买断工龄时，用人单位还应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
总之，买断工龄工伤人员的计算要综合考虑伤残等级、当地标准以及工作年限等因素，不同地区计算方式可能存在差异。
三、工伤拒赔可以报警吗
工伤拒赔一般不建议报警处理。报警通常适用于处理违法犯罪行为或紧急治安事件，工伤拒赔属于劳动纠纷范畴，不属于公安机关的管辖范围。
遇到工伤拒赔，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其承担应有的赔偿责任，协商过程注意保留相关证据。
第二，申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
第三，提起民事诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼，由法院进行审理和判决。
不过，若在工伤处理过程中，出现用人单位威胁、伤害劳动者人身安全等违法犯罪行为，此时可报警，由公安机关介入处理。
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