事实劳动关系的认定程序包括？事实劳动关系认定程序包括：劳动者实际提供劳动；用人单位对劳动者进行管理；有用人单位支付工资的凭证或记录；有工作证等工作凭证。需同时满足这些条件，才能较充分认定存在事实劳动关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、事实劳动关系的认定程序包括
事实劳动关系的认定程序通常包括以下几个方面：
其一，劳动者实际提供劳动。这是认定事实劳动关系的基础，即劳动者已在用人单位从事工作，付出了劳动。
其二，用人单位对劳动者进行管理。包括安排工作任务、制定工作规章制度、对劳动者进行考勤等管理行为，体现用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。
其三，工资支付凭证或记录。用人单位需有向劳动者支付工资的相关凭证，如工资条、银行转账记录等，以证明双方存在劳动报酬的给付关系。
其四，工作凭证。如工作证、服务证、考勤记录、招聘登记表、报名表等，这些能证明劳动者在该用人单位工作的相关凭证。
只有同时满足以上几个方面的条件，才能较为充分地认定存在事实劳动关系。
二、如何确定劳动关系和事实
确定劳动关系和事实通常可从以下几个方面入手。其一，看劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督，如用人单位对劳动者工作时间、工作内容等方面有明确规定和安排。其二，劳动者的劳动是否是用人单位业务的组成部分，即劳动者所从事的工作与用人单位的经营范围相关。其三，用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，报酬支付方式、标准等是否符合常理。其四，用人单位是否为劳动者提供劳动条件，如工作场所、工具等。此外，还可以通过签订的书面劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录等相关证据来综合判断是否存在劳动关系和事实。如果以上方面都能相互印证，且符合劳动关系的特征，一般可认定存在劳动关系和事实；若存在矛盾或无法明确的情况，则需要进一步调查和取证来确定。
三、事实劳动关系认定标准有
事实劳动关系认定标准主要有以下几点：其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定劳动年龄且具备劳动能力。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，劳动者在用人单位的生产经营场所内，按照用人单位的要求进行工作，所提供的劳动与用人单位的业务直接相关。其四，劳动者有接受用人单位管理、指挥和监督的事实。这体现了用人单位对劳动者的支配权，包括工作时间、工作内容、工作方式等方面的管理。同时，劳动者提供的劳动是持续性的，而非一次性或临时性的。综合以上几个方面的因素，可以认定双方存在事实劳动关系。
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