老板与员工手写合同有效吗？以书面形式呈现的劳动合同具备法定效力。在这种情况下，劳动者和用人单位双方自行书写并签署的劳动合同应当充分体现其自愿意志，诚实守信，并且双方都必须具备适格的民事行为能力。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板与员工手写合同有效吗
以手书方式所签订之劳动合同具备有效性。
对于手书写就之劳动合同而言，其在本质上需由当事人在自愿且真实意思的基础之上进行，同时必须拥有相应的民事行为能力。
劳动关系的建立过程中决不能违背公共秩序和善良风俗原则，并且合同的具体内容也不得触犯法律设定的强制性规定。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
二、老板要员工签新合同合法吗
在劳动合同尚未到期之际，若公司欲重新拟定合同，即代表其单方面意愿终结原有合同。
如劳动者同意，新旧合同便可衔接并确认原合同终止；反之若不愿续签，那么原合同仍将继续生效。
倘若公司采用强制措施或者对当事人施加威胁等手段进行签署，那么即使签署新合同亦属无效。
在此特别说明，对于希望尽快维系长期稳定关系的劳动者而言，他们有权拒绝重新签订合同。
根据《劳动合同法》规定，企业与员工连续签订两份固定期限合同之后，第三次应签订无固定期限合同。
三、老板要让员工签合同合法吗
关于企业主要求员工签订合同的合法性问题，我们需要根据不同的情况来进行分析。
通常来说，用人单位有责任且必须与劳动者签订书面形式的劳动合同，以清晰地界定双方的权利与义务，保障彼此的合法权益。
然而，倘若用人单位未能按照规定与劳动者签订正式的书面劳动合同，那么这就构成了违法行为。
在此过程中，签订劳动合同的双方必须严格遵守国家相关法律以及劳动法规，确保这份合同具有充分的合法效力。
若在签订劳动合同时出现任何争议或纠纷，您可向相关部门寻求援助及建议。
此外，如果您发现老板所要求员工签订的合同中含有违法条款或者存在其他不合理的行为，您有权拒绝签署，并且可以向相关部门进行投诉，维护自己的合法权益。
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