保安罚款合法不合法怎么办？保安无权罚款，罚款属行政处罚措施，特定行政机关才能实施。遇保安罚款，先告知其行为不合法并要求返还，若拒绝可向保安公司投诉；未解决可向劳动监察部门反映，也可通过法律途径，要注意收集保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、保安罚款合法不合法怎么办
保安无权对他人进行罚款。罚款属于行政处罚措施，只有特定的行政机关在法定职权范围内才能实施。
如果遇到保安罚款的情况，可采取以下措施：首先，明确告知保安其行为不合法，要求其返还罚款。若保安拒绝返还，可向其所在的保安公司进行投诉，说明情况，要求公司处理并责令保安退还罚款。
若保安公司未妥善解决，可向当地劳动监察部门反映，劳动监察部门有权对用人单位及相关人员的违法行为进行查处，以维护劳动者合法权益。
同时，也可以考虑通过法律途径解决，比如向人民法院提起诉讼，要求保安返还罚款，并可主张因罚款造成的其他损失。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如罚款的收据、与保安的对话记录等，以便更好地维护自身权益。
二、犯罪记录不能当保安吗
有犯罪记录一般情况下是不能从事保安工作的。
保安行业承担着维护特定场所安全秩序的重要职责，对从业者的品德和背景要求较高。犯罪记录反映出个人曾有过违法犯罪行为，这与保安职业所应具备的良好品行和可靠特质不符。
许多保安岗位在招聘时会明确要求应聘者无犯罪记录。从法律层面看，保安需要具备一定的信任基础，以保障所服务区域的安全及相关人员的权益。有犯罪记录的人员可能存在再次违法犯罪的潜在风险，这对保安服务的质量和安全性会造成威胁。
不过，在某些特殊情况下，对于一些轻微犯罪记录且经过较长时间、表现良好的人员，部分保安用人单位可能会根据具体情况进行综合考量，但这种情况较为少见。总体而言，犯罪记录会成为从事保安工作的重大阻碍。
三、有犯罪记录能当保安吗
有犯罪记录通常仍有可能当保安，但存在一定限制和审查流程。
一般来说，保安行业对于从业者的背景有一定要求。虽然有犯罪记录并不必然导致不能从事保安工作，但在招聘时，保安服务公司等用人单位会进行严格审查。如果犯罪记录较轻，且已过一定年限，比如一些非暴力犯罪且刑罚执行完毕多年等情况，可能相对容易通过审查。然而，若是涉及严重暴力犯罪、盗窃等与安保工作性质相悖的犯罪记录，被录用的难度会较大。
用人单位会依据相关法律法规、行业规范以及自身的用人标准，综合考量犯罪记录的性质、时间跨度等因素来决定是否录用。同时，保安岗位可能还需要进行背景调查、政审等程序。总之，有犯罪记录者当保安会面临比无犯罪记录者更严格的审查和筛选，最终能否从事保安工作要视具体情况而定。
以上是关于保安罚款合法不合法怎么办的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
