工资拖欠半年不给合法吗？工资拖欠半年不给不合法，《劳动法》规定工资应按月支付。用人单位拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉，也可解除合同要补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资拖欠半年不给合法吗
工资拖欠半年不给不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者遭遇这种情况，可采取以下措施维权：
1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、怎样告拖欠工资
若要起诉拖欠工资，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。
2. 协商解决：可先与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资，并保留好协商记录。
3. 劳动监察投诉：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提交投诉书、身份证明、证据材料等，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
4. 劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁一般会开庭审理，双方需进行举证和辩论，之后仲裁委作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、证据等，法院会立案受理并开庭审理，最终作出判决。
起诉过程中要注意遵守法律规定和程序要求，确保自身合法权益得到维护。
三、工厂女工拖欠工资违法吗
工厂拖欠女工工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者包括工厂的女工，该法律规定适用于所有劳动者，不论性别。
当工厂拖欠女工工资时，女工可依法维护自身权益。其一，可与工厂协商，要求其及时支付拖欠的工资。其二，若协商不成，女工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资；逾期不支付的，责令工厂按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向女工加付赔偿金。其三，女工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，工厂拖欠女工工资违反了劳动法律法规，女工有多种途径维护自身合法权益。
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