劳务中介能不能取消合同？劳务中介能否取消合同要依具体情形判断。有约定解除条件且条件成就时，中介可按约取消；出现法定解除情形，中介可行使解除权。若无约定或法定情形，中介单方取消可能违约，需担责，不能随意取消。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务中介能不能取消合同
劳务中介能否取消合同，需依据具体情形判断。
若合同中有约定解除条件，当该条件成就时，劳务中介可按约定取消合同。比如合同约定若中介未能在一定期限内为劳动者找到合适工作岗位，中介有权解除合同，此时若条件满足，中介即可取消。
在法定解除的情况下，依据相关法律规定，因不可抗力致使不能实现合同目的，或一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等情形，劳务中介可行使法定解除权取消合同。例如，因突发重大公共事件导致中介无法开展业务，影响合同目的实现，中介可取消合同。
但如果没有出现约定或法定的解除情形，劳务中介单方面取消合同，则可能构成违约。违约方需按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
所以，劳务中介取消合同要视合同约定、法律规定以及实际情况而定，不能随意取消。
二、劳务合同续签几年会长期
劳务合同不存在因续签几年就成为长期合同的情况。劳务合同受民法调整，遵循意思自治原则，合同期限由双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，期限长短和续签次数无法律强制限制，双方可按自身意愿约定。
而劳动合同有签订无固定期限合同的规定。劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的，可订立无固定期限劳动合同。
若你咨询的是劳务合同，无长期合同的法定认定；若为劳动合同，满足上述情形可签订无固定期限合同。
三、劳务合同一般是几年一签
劳务合同的签订期限没有法律强制规定，由双方当事人协商确定。与劳动合同不同，劳务合同受民法调整，遵循意思自治原则，双方可根据劳务工作的性质、特点和实际需求等因素，自主约定合同期限。
常见的劳务合同期限有以下几种情况：一是短期劳务合同，以完成特定的短期项目或任务为期限，任务完成合同即终止，比如为一次展会提供临时服务，展会结束合同自然终止；二是一年及以下的较短期合同，适用于一些季节性、临时性的劳务需求，像企业旺季时招聘的短期工；三是一年以上的长期合同，当劳务提供方长期稳定地为用工方提供劳务时会采用，如企业长期聘请的法律顾问等。
总之，劳务合同签几年，完全取决于双方的协商结果和实际情况。
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