被辞退加班时间补偿多少？被辞退时，加班补偿依不同情形而定：工作日加班付150%工资，休息日加班且无补休付200%，法定休假日加班付300%。劳动者可收集证据维权，违法辞退还可能涉及其他补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退加班时间补偿多少
被辞退时，加班时间补偿需依据不同加班情形确定：
1.工作日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。例如劳动者小时工资为20元，工作日加班1小时，加班工资就是20×150%=30元。
2.休息日加班且不能安排补休：用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。若劳动者日工资为160元，休息日加班一天，加班工资就是160×200%=320元。
3.法定休假日加班：用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。比如劳动者日工资160元，法定休假日加班一天，加班工资就是160×300%=480元。
劳动者可收集考勤记录、加班申请单、工资条等证据，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。同时，若用人单位违法辞退，还可能涉及支付赔偿金等其他补偿。
二、被辞退的员工赔偿多少钱
被辞退员工的赔偿金额需依据具体情形确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
若用人单位因经济性裁员等合法情形解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿的计算方式。
例如，员工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，若单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为3.5×5000×2=35000元；若单位合法裁员等情形解除合同，需支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。
三、被单位辞退补偿多少
单位辞退员工的补偿金额需依据具体情形确定：
-若单位合法辞退且无需支付补偿，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需向员工支付补偿。
-单位合法辞退但需支付经济补偿的情况，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-单位违法辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工在单位工作三年，月工资5000元，若单位合法辞退需支付经济补偿，补偿金额为15000元（5000×3）；若单位违法辞退，则需支付赔偿金30000元（15000×2）。
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