深圳带薪病假工资怎么算？深圳带薪病假工资计算有规定，病假工资不低于正常工资60%或最低工资80%。先定正常工资，无约定按集体合同或70%确定。如正常工资5000元，日工资5000÷21.75元，病假1天工资按不低于5000×60%÷21.75计算且不低于最低工资80%，企业应依规核算，员工可协商或仲裁。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、深圳带薪病假工资怎么算
深圳带薪病假工资计算有明确规定。
按照相关法律，员工病假期间的工资不得低于正常工作时间工资的60%，但不得低于最低工资标准的80%。
具体计算时，先确定员工正常工作时间工资。这通常指劳动合同约定的工资标准，若约定不明确，则按集体合同标准确定；无集体合同或集体合同未规定的，按正常出勤月工资的70%确定。
假设员工正常工作时间工资为每月5000元，当月工作日为21.75天，日工资则为5000÷21.75元。若请病假1天，病假工资按不低于5000×60%÷21.75计算，但同时不能低于深圳市最低工资标准（如当前为2360元）的80%（即2360×80%÷21.75元）。若前者计算结果低于后者，则按后者标准支付病假工资。
企业应依法依规核算员工病假工资，保障员工合法权益，员工若发现工资计算有误，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、深圳病假最低标准
在深圳，病假工资有着明确规定。
根据相关法律，员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资标准的80%。
例如，深圳某员工正常工作时间月工资为5000元，其日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若其请病假，按照规定，单位支付的病假工资每日最低应是深圳最低工资标准的80%（假设深圳当时月最低工资标准为2360元，日最低工资标准约为108.51元，108.51×80%=86.81元）。同时，若按照本人正常工作时间工资的60%计算，每日病假工资为137.93元（229.89×60%），因137.93元高于86.81元，此时单位应按137.93元支付病假工资。
这一规定旨在保障员工在患病或非因工负伤时的基本生活权益，同时也规范了用人单位在病假工资支付方面的行为。
三、深圳病假医疗费怎么算
深圳病假医疗费计算如下：
首先，在职员工因病或非因工负伤就医，享受医疗保险待遇。基本医疗保险根据不同档次有所区分。一档参保人在市内定点医疗机构发生的符合医保目录的门诊医疗费用，个人账户支付；不足部分，在医保年度支付限额内，由基本医疗保险大病统筹基金按规定支付。
其次，二档、三档参保人门诊就医应在选定的社康中心，属于基本医疗药品目录和地方补充医疗药品目录内的药费，由社区门诊统筹基金按规定支付。
再者，关于住院医疗费用，参保人发生的住院费用，在起付线以上、最高支付限额以下的，由基本医疗保险统筹基金按规定比例支付。起付线根据医院级别不同有所差异。
另外，符合条件的参保人还可享受地方补充医疗保险待遇，对一些高额医疗费用进行补充报销。具体计算需结合参保人实际情况、就医医院级别、医疗项目及药品等是否在医保目录范围等因素综合确定。建议向深圳医保部门或专业人士进一步咨询，以精准掌握自身病假医疗费计算及报销事宜。
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