辞退员工赔偿绩效吗？辞退员工是否赔偿绩效要看具体情况。因单位违法解除劳动合同被辞退，绩效奖金等劳动报酬应赔偿；因自身过错被辞退则无需赔偿；合法解除劳动合同的情形下，绩效赔偿依解除协议和实际绩效评估确定，关键在辞退合法性等因素。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退员工赔偿绩效吗
辞退员工是否赔偿绩效需视具体情况而定。
若员工因用人单位违法解除劳动合同而被辞退，那么绩效奖金等劳动报酬通常应予以赔偿。用人单位应按照劳动者的实际工作情况，支付包括绩效部分在内的相应工资。
若员工因自身过错导致被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿，此时绩效一般也不会赔偿。
在合法解除劳动合同的情形下，如双方协商一致解除，或因员工不能胜任工作等，用人单位可能需支付经济补偿，但对于绩效的赔偿要依据解除协议及实际工作绩效评估来确定。
总之，关键在于辞退的合法性以及绩效奖金在薪酬体系中的性质和实际发放情况等因素，综合判断用人单位是否应赔偿员工的绩效部分。
二、被单位辞退怎样补偿
被单位辞退的补偿情况需根据具体情形判断。若单位合法解除劳动合同，例如劳动者存在严重违纪等过错，单位无需支付经济补偿。但若是单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若单位合法解除，应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若单位违法解除，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
此外，若单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，也需支付经济补偿，补偿标准同上述规定。劳动者应及时与单位沟通了解辞退原因，并依据法律规定维护自身合法权益，必要时可申请劳动仲裁。
三、培训被辞退怎么补偿
培训后被辞退，补偿情况需视具体情形而定。若用人单位因自身经营困难、经济性裁员等合法原因辞退员工，在员工无过错的情况下，需按照员工在本单位的工作年限进行补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，如果培训是用人单位提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训并约定了服务期，而员工在服务期内被辞退，且是因员工严重违反用人单位规章制度等过错导致的，用人单位无需补偿；若是非员工过错导致辞退，用人单位可能会根据服务期剩余期限，要求员工支付相应的培训费用。
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