直系亲属也可以办理工伤认定吗？直系亲属可办理工伤认定。用人单位未申请时，工伤职工近亲属（含直系亲属）1年内可向社保部门提出申请。申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，能保障职工权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、直系亲属也可以办理工伤认定吗
直系亲属可以办理工伤认定。依据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里的近亲属涵盖直系亲属，他们有权在用人单位未及时申请时，为受伤职工启动工伤认定程序。在申请时，需准备一系列材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
直系亲属为职工办理工伤认定，是法律赋予的权利，也是保障职工合法权益的重要途径。这一规定充分考虑到职工在遭受工伤后可能面临的身体不便、信息获取不足等困难，确保职工能及时得到应有的工伤认定和相应的工伤保险待遇。
二、职工被认定工伤后单位如何赔偿
职工被认定工伤后，单位赔偿情况分两种。若单位为职工缴纳了工伤保险，单位需承担以下费用：
1. 停工留薪期内的工资福利及陪护费用。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。在此期间，单位按原工资福利待遇按月支付，若需护理，单位负责安排或支付费用。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。难以安排工作的，单位按月发给五级伤残为本人工资70%、六级伤残为本人工资60%的伤残津贴，并缴纳各项社会保险费。
3. 终止或解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若单位未为职工缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任，涵盖原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
总之，单位应依法依规进行赔偿，保障工伤职工合法权益。
三、只能去参保地认工伤吗怎么认定
并非只能去参保地认定工伤。一般情况下，劳动者应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，职工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定。
工伤认定流程如下：
1. 申请：用人单位应在规定时间内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出。
2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核：社会保险行政部门会对申请人提供的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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