上班途中发生交通事故工伤认定？上班途中发生交通事故，认定工伤需符合一定条件。“上下班途中”指合理时间和路线，事故类型为特定几种，且职工非主要责任，由责任认定书确定。申请时要准备相关材料，向社保部门提出。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中发生交通事故工伤认定
上班途中发生交通事故，要认定为工伤需符合一定条件。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路线。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班、提前上班等特殊情况对应的时间。合理路线既可以是日常固定通勤路线，也包括其他合理的绕行路线，比如接送孩子、买菜等顺带的路线。
其次，事故类型限定为交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
最后，职工在事故中承担的责任须是非本人主要责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。
申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、上班一个月出了工伤有哪些补偿
上班一个月出工伤，可获得的补偿主要有以下几类：
第一，医疗费用及康复费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。
第二，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第三，护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
第四，伤残补偿。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级不同，可获得一次性伤残补助金；如与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第五，其他。如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也可按规定从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。
三、上班一天发生工伤事故算工伤吗
上班一天发生工伤事故一般算工伤。判断是否为工伤，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，关键在于是否符合工伤认定的条件，而非工作时长。
若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。比如，在上班第一天，在工作岗位上进行与工作相关的操作时受伤，像工厂工人操作机器受伤、建筑工人在工地作业时受伤等，都符合此条件。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也可认定为工伤。
但存在一些不得认定为工伤的情况，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。
所以，上班一天发生事故，只要是在合理的工作场景、因工作原因导致，通常能被认定为工伤。职工可要求单位申请工伤认定，单位不申请的，职工本人或其近亲属可在规定时间内自行申请。
以上是关于上班途中发生交通事故工伤认定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
