如何跨地劳动仲裁申请工伤认定？跨地申请劳动仲裁及工伤认定，先确定管辖地，劳动仲裁由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，工伤认定参保的在参保地、未参保的在生产经营地；再收集证据；接着提交申请材料；最后等待处理结果，不服可进一步维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何跨地劳动仲裁申请工伤认定
跨地申请劳动仲裁及工伤认定，可按以下步骤操作。
首先确定管辖地。申请劳动仲裁，根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。申请工伤认定，用人单位应在参保地为职工申请；未参保的，在生产经营地申请。
接着收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时准备与工伤相关的证据，如医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等。
然后提交申请材料。向有管辖权的劳动争议仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，请求确认劳动关系。申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。劳动关系确认后，向有管辖权的社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请工伤认定。
最后等待处理结果。劳动仲裁委和社保行政部门会按照规定的程序进行审查，并在法定期限内作出裁决或认定决定。当事人对结果不服的，可依法采取进一步的法律措施。
二、如果认定不了工伤应该怎样赔偿
若无法认定为工伤，赔偿方式需根据具体情况确定。
若因第三人侵权导致伤害且无法认定工伤，受害者可要求侵权人承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。
若是在非工作相关的意外事故中受伤，有商业保险的，可依据保险合同向保险公司申请理赔，赔偿范围和额度按合同约定执行。
若因用人单位存在过错但不构成工伤情形，如单位提供的劳动条件存在安全隐患致员工受伤，员工可通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。法院会根据双方过错程度划分责任比例，进而确定赔偿数额。
无论哪种情况，当事人都应收集保留好相关证据，如医院诊断证明、费用票据、事故现场照片等，以便在主张赔偿时维护自身合法权益。
三、如何知道单位有没有给申报工伤
要确认单位是否申报工伤，可通过以下途径。
其一，直接询问单位。可向单位负责工伤事务的部门，如人力资源部等了解情况。单位通常有申报流程和记录，相关工作人员能明确告知是否已申报及申报进度。
其二，查询社保经办机构。可携带本人身份证前往当地社保经办机构办事窗口，向工作人员说明情况，申请查询工伤申报信息。也可拨打社保服务热线，按语音提示提供个人身份信息进行查询。
其三，工伤认定部门。可联系当地的劳动保障行政部门的工伤认定科室，告知自己的身份信息、所在单位以及可能发生工伤的相关情况，询问是否收到本单位为自己提交的工伤认定申请。
其四，网络查询。部分地区开通了工伤申报进度的网上查询系统，你可登录当地社保部门或相关政府部门的官方网站，在指定板块按要求输入个人信息查询申报情况。
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