骑手配送途中受伤能否认定工伤？骑手配送途中受伤能否认定工伤要视情况而定。若与平台有劳动关系，在工作时因工作受伤，一般可认定，如送单滑倒。若为合作关系，通常不能，但或适用民事侵权赔偿。自身故意违法等受伤也不能认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、骑手配送途中受伤能否认定工伤
骑手配送途中受伤能否认定工伤，需根据具体情况判断。
若骑手与配送平台存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，通常可认定为工伤。比如骑手在送单过程中，因道路湿滑摔倒受伤，这种情形符合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
然而，若骑手与平台是合作关系，如采用众包模式，骑手可自由选择是否接单，双方不存在劳动关系，一般不能认定为工伤。但在一些情况下，可能适用民事侵权责任来要求相关方承担赔偿责任。
此外，若骑手是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致受伤，则不能认定为工伤。
总之，骑手配送途中受伤是否认定工伤，关键在于其与平台的关系，以及受伤的原因和情形是否符合工伤认定的标准。
二、骑车摔伤工伤认定要划分责任吗
骑车摔伤工伤认定是否划分责任，需分情况而定。
若骑车是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故导致摔伤，认定工伤时要划分责任。依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。所以这种情况下，需交通管理部门出具的事故责任认定书来明确责任划分，只有本人不承担主要责任，才可能认定为工伤。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因骑车摔伤，通常不需要划分责任。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定基本条件，主要看是否是因工作原因，而非责任划分。例如快递员在送件途中骑车摔倒受伤，一般可认定为工伤。
还有一种情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病后骑车就医摔伤，通常也无需过多考虑责任划分，重点在于是否符合突发疾病等相关工伤认定情形。
三、七级工伤退休后有没有伤残补助
七级工伤职工退休后一般没有伤残补助。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
对于七级工伤，依据工伤保险相关规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
退休意味着职工与用人单位的劳动关系已正常终止，开始享受养老保险待遇，所以通常不再发放额外的伤残补助。不过，各地的工伤保险政策可能存在一定差异，若想确切了解当地情况，建议咨询当地的社保部门或专业法律人士。
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