认定工伤没证人证言应该怎么办？认定工伤没有证人证言，可通过其他方式证明。有劳动合同可证明劳动关系，没有则可用工资凭证等材料。还可收集医院诊断证明、监控视频等证明工伤事实。用人单位有举证责任，无证人也能申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤没证人证言应该怎么办
认定工伤时没有证人证言，可通过其他方式证明劳动关系和工伤事实。
若存在劳动合同，可直接作为劳动关系的有力证明。即使没有劳动合同，也可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，来确认与用人单位存在劳动关系。
同时，收集其他能证明工伤事实的证据也十分重要。医院的诊断证明可明确受伤情况和治疗过程；事故现场的监控视频能直观呈现工伤发生的经过；相关的病历资料可辅助证明受伤的时间、原因等。
此外，用人单位在工伤认定中也有举证责任。根据规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位无法举证证明职工不属于工伤，应承担不利后果。
总之，没有证人证言并不意味着不能认定工伤，当事人可通过收集其他有效证据，依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、认定工伤了就可以直接谈赔偿吗
认定工伤后并非可直接谈赔偿。
认定工伤，只是确认职工所受伤害或疾病符合工伤范畴，是获取赔偿的前提。接下来，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度的综合评定，分为十个伤残等级。只有确定了伤残等级，才能明确赔偿的具体标准和数额。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。单位需支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。
在劳动能力鉴定结论出来后，双方可就赔偿事宜进行协商。若协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维护权益。所以，认定工伤后，还需完成劳动能力鉴定等步骤，才能进入实质性的赔偿协商阶段。
三、认定工伤没评上级能得到赔偿吗
认定工伤但未评上级别，仍可获得部分赔偿。
治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。这些费用涵盖了工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以及必要的康复训练费用，以帮助伤者恢复身体机能。
住院伙食补助费同样由工伤保险基金承担。该费用用于补贴工伤职工在住院期间的饮食开销，标准按照当地规定执行。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。这是为保障职工在外地就医时的基本出行和住宿需求。
此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
所以，即便工伤未评上伤残等级，职工依然能在医疗救治、生活保障等方面获得相应赔偿，以弥补因工伤造成的损失。
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