如果工伤评不上级应该怎么赔偿？工伤评不上级也能获赔偿。赔偿项目有医疗、住院伙食补助、交通食宿费等。治疗费用符合标准从工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位按月发。未缴工伤保险，费用由单位承担，协商不成可走法律途径。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如果工伤评不上级应该怎么赔偿
工伤评不上级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目及方式如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，以补偿工伤职工住院期间的伙食费用。
3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，其所需交通、食宿费用由工伤保险基金按规定支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
5. 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、如何确定工伤停工留薪期的时间
工伤停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。其时间确定方式如下：
首先，一般依据医疗机构出具的诊断证明来初步确定。医生会根据职工的受伤情况，给出合理的休息建议，这个建议的休息时间可作为停工留薪期的参考。
其次，不同地区可能会有专门的停工留薪期分类目录。该目录按照不同的工伤部位和伤情程度，明确规定了相应的停工留薪期时长。可以对照目录，确定具体的停工留薪期。
再次，如果职工和用人单位就停工留薪期时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的实际伤情，结合相关标准和规定，作出专业的判定。
另外，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过一定期限。
总之，确定工伤停工留薪期需结合医疗机构意见、当地停工留薪期分类目录，必要时由劳动能力鉴定委员会判定。
三、如果不认定为工伤hr怎么处理
若不认定为工伤，HR可按以下步骤处理：
1. 送达认定结果：及时将工伤认定结论书面通知员工及所在部门，确保员工清楚知晓结果及依据。比如通过邮件、书面文件签收等方式。
2. 解释说明：与员工沟通，耐心解释不认定工伤的原因，依据相关法律法规和事实情况，消除员工疑虑。若员工对结论有疑问，提供咨询渠道和帮助。
3. 关注员工反应：密切留意员工动态，若员工对认定结果不满并可能采取进一步行动，如行政复议或行政诉讼，提前准备相关材料，积极应对。
4. 按正常情况处理：若员工接受结果，按公司正常的病假、医疗期等规定处理员工后续事宜，如核算工资、安排工作交接等。
5. 记录存档：将工伤认定相关材料、沟通记录等整理归档，以备后续可能出现的查询或纠纷处理。
HR在处理过程中要严格依法依规，注重与员工的沟通和解释，避免引发不必要的劳动纠纷。
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