工伤认定后是不是需要法院处理？工伤认定后不一定要法院处理。若单位缴了工伤保险，职工从基金获赔，社保经办审核支付；单位未缴，双方达成赔偿一致即可。但单位不服认定结果、双方有赔偿争议或单位拒履行协议时，可能需法院处理。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定后是不是需要法院处理
工伤认定后不一定需要法院处理。
通常情况下，完成工伤认定后，若用人单位依法缴纳了工伤保险，职工可按规定从工伤保险基金获取相应赔偿，由社保经办机构负责审核和支付，此过程无需法院介入。若用人单位未缴纳工伤保险，那么应由用人单位承担赔偿责任，双方就赔偿达成一致，按约定履行即可。
然而，在一些情形下可能需法院处理。比如用人单位对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；若职工与用人单位就工伤赔偿的项目、金额等存在争议，且无法通过协商、调解解决，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，双方均可向人民法院提起诉讼。另外，若用人单位拒绝履行生效的仲裁裁决或赔偿协议，职工也可向法院申请强制执行。
二、工伤认定后赔偿需要什么材料呢
工伤认定后申请赔偿，通常需准备以下材料：
1. 工伤认定决定书：这是确认职工所受伤害属于工伤的重要依据，由社会保险行政部门出具。
2. 劳动能力鉴定书：若涉及劳动能力鉴定，需提供该鉴定结论，它明确了工伤职工的伤残等级，是计算赔偿数额的关键。
3. 医疗资料：包含医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等，用于证明职工因工伤接受治疗的情况和所产生的医疗费用。
4. 身份证明：职工本人身份证复印件，以证实申请人身份。
5. 银行账户信息：提供职工本人的银行账号，方便赔偿款的发放。
6. 其他证明材料：根据具体赔偿项目可能还需其他材料，如涉及护理费赔偿，需提供护理人员的身份证明及护理费用支付凭证；若有停工留薪期工资赔偿，要提供用人单位出具的工资收入证明等。
准备齐全上述材料，可向社会保险经办机构或用人单位申请工伤赔偿。不同地区在材料要求上可能存在差异，建议提前咨询当地社保部门。
三、工伤认定劳动仲裁驳回了怎么办
若工伤认定劳动仲裁被驳回，可按以下步骤处理：
第一，仔细审查仲裁裁决书。明确仲裁机构驳回的具体理由，查看是证据不足、法律适用错误，还是其他原因导致的。
第二，收集新证据。若因证据问题被驳回，重新梳理案件，收集能证明存在劳动关系、属于工伤情形的新证据。比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、事故现场的证人证言等。
第三，提起诉讼。自收到仲裁裁决书之日起规定期限内，可向人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。在诉讼过程中，要充分阐述观点，依据法律规定和事实情况，争取法院支持。
第四，寻求专业法律帮助。工伤认定和诉讼较为复杂，可咨询专业律师，获取专业的法律建议和代理服务，提高胜诉几率。
以上是关于工伤认定后是不是需要法院处理的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
