不能认定劳动关系怎么认定工伤？不能认定劳动关系时仍可认定工伤，途径有：确认劳务关系，依《民法典》向雇主索赔；走人身损害赔偿程序，收集证据起诉责任方；特殊情形依法律特别规定认定，如个人挂靠经营，被挂靠单位担责，可依情况维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、不能认定劳动关系怎么认定工伤
不能认定劳动关系时，仍可通过以下途径认定工伤：
第一，确认劳务关系。虽不存在劳动关系，但可能存在劳务关系。劳务关系下若因工作受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张赔偿。雇主需根据过错承担相应责任。若因第三人侵权导致受伤，既可以向第三人请求赔偿，也可以向雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。
第二，走人身损害赔偿程序。若无法认定劳动关系，也不构成劳务关系，可按人身损害赔偿处理。通过收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医院诊断证明等，证明损害事实、损害与工作之间的因果关系，向法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
第三，特殊情形认定。对于一些特定行业或情况，即便没有劳动关系，法律也有特别规定可认定为工伤。如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
无法认定劳动关系不意味着不能获得工伤赔偿，可结合具体情况，通过合适的法律途径维护权益。
二、超过年龄环卫工人怎么认定工伤
超过年龄的环卫工人认定工伤，要依据不同情形处理。
如果该环卫工人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，其认定流程和普通劳动者一致。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，用人单位应在规定期限内申请工伤认定；用人单位未申请的，本人、近亲属或工会组织可申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
若环卫工人已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系，一般不能按工伤保险条例认定工伤。但在工作中受伤，可依据《民法典》等民事法律规定，按照双方过错承担相应责任。如果是因第三人侵权导致受伤，可向第三人请求赔偿。同时，可通过人身损害赔偿程序，要求单位承担相应的赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
三、超过工伤认定时效应该如何处理
超过工伤认定时效，可按以下方式处理：
第一，若未超过民事诉讼时效，可向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。需收集能证明与用人单位存在劳动关系、因工作受伤等相关证据，通过民事诉讼要求单位承担相应赔偿责任。但该途径需证明单位存在过错，举证难度相对较大。
第二，尝试与用人单位协商赔偿。主动和单位沟通，说明情况，争取双方达成一致赔偿协议。这种方式较为灵活，双方可根据实际情况确定赔偿金额和方式。
第三，若存在不可抗力、人身自由受限等正当理由导致超过工伤认定时效，可向社会保险行政部门说明情况并申请恢复工伤认定程序。社会保险行政部门会根据具体情况进行审查，若认定理由正当，可能会受理工伤认定申请。
在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师，根据实际情况选择合适的处理方式，以最大程度维护自身合法权益。
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