工伤用工主体资格如何认定标准？工伤用工主体资格认定有四个标准：一是具备合法经营资格，依法设立且有执照或登记证书；二是符合组织特征，有组织架构和人员分工；三是有支付劳动报酬能力；四是能承担法律责任，参与法律程序并担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤用工主体资格如何认定标准
工伤用工主体资格认定有以下标准：
第一，具备合法经营资格。依据《劳动合同法》规定，用人单位需依法设立，持有营业执照或登记证书。比如企业要经过工商行政管理部门登记注册，取得营业执照；个体工商户也需在工商部门登记。不具备合法经营资格的单位，虽不能成为合法用工主体，但职工受工伤时，该单位或其出资人要承担赔偿责任。
第二，符合组织特征。用人单位应是具有一定组织架构、人员分工的经济组织或社会组织。它有明确的管理机构和管理人员，能对劳动者进行指挥、管理和监督，双方存在管理与被管理的关系。
第三，有支付劳动报酬能力。用人单位要有经济实力，能按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。这是维持劳动关系的重要条件。
第四，能承担法律责任。当发生工伤等劳动纠纷时，用人单位要能以自己的名义参与法律程序，承担相应的赔偿和法律义务。
二、工伤申请认定表要劳动局盖章吗
工伤申请认定表需要劳动局盖章。在工伤认定的流程里，用人单位、工伤职工或者其近亲属等主体，需向劳动保障行政部门（即劳动局）提出工伤认定申请，并提交申请表等相关材料。
劳动保障行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，还可能展开调查核实工作。经审查，若认定该事故属于工伤范畴，劳动保障行政部门会在工伤认定申请表上盖章确认。此盖章行为代表行政部门对工伤认定结果的正式认可，具有法律效力。
工伤认定申请表上的劳动局盖章，是认定工伤的重要凭证。它不仅能保障工伤职工依法享受工伤保险待遇，也为用人单位和职工在工伤问题上提供了明确的法律依据。所以，在完成工伤认定程序后，劳动局盖章的申请表是必不可少的。
三、工亡超一年没有工伤认定怎么办
工亡超过一年未进行工伤认定，处理方式需根据具体情况而定。
若存在不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，导致未能在规定时间内申请工伤认定，可提供相关证据，尝试向社会保险行政部门说明情况，请求受理认定申请。
若不存在上述特殊情况，无法通过工伤认定途径获得赔偿，可通过民事诉讼维护权益。向人民法院提起民事侵权诉讼，要求用人单位或其他责任方承担相应的民事赔偿责任。需提供证据证明职工的死亡与工作存在关联，以及用人单位或其他责任方存在过错。
在处理此类案件时，建议及时收集与工亡相关的各类证据，如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明、证人证言等，为后续维权提供有力支持。也可咨询专业律师，获取针对性的法律建议和帮助。
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