工伤认定做伪证应承担什么责任？工伤认定做伪证，不同主体责任不同。用人单位等主体做伪证，社保行政部门责令改正、罚款，骗保将受重罚，犯罪会被追责；医疗机构等骗保会被罚款，犯罪追责；证人作伪证会被拘留罚款，犯罪按伪证罪量刑。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定做伪证应承担什么责任
工伤认定做伪证，不同主体需承担的责任有所不同。
对于做伪证的用人单位、工伤职工或其近亲属，社保行政部门会责令改正，并处以罚款。若骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对于做伪证的医疗机构、辅助器具配置机构，社会保险行政部门责令改正，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
若证人在工伤认定中故意作虚假证明，依据治安管理处罚法，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。构成犯罪的，依照刑法规定，以伪证罪定罪处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
工伤认定需以事实为依据，做伪证不仅干扰正常认定程序，损害他人合法权益，还会使自身面临法律制裁。
二、工伤认定做完笔录下一步干什么
工伤认定做完笔录后，通常会按如下步骤推进。
一是等待调查核实。社会保险行政部门可能会根据情况对提供的证据材料进一步调查核实，比如向用人单位、医疗机构等相关单位和人员了解情况，收集更多与工伤相关的信息。
二是综合分析材料。社保部门会对收集到的全部材料，包括笔录、劳动关系证明、医疗诊断证明等进行全面分析，判断是否符合工伤认定的条件。我国《工伤保险条例》明确规定了应当认定为工伤、视同工伤以及不得认定为工伤的情形，社保部门会依据这些规定进行判定。
三是作出认定决定。在材料收集完整并分析后，社保部门会在规定期限内作出工伤认定决定。若认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇；若不认定为工伤，会书面通知申请人并说明理由。
四是送达认定决定。作出决定后，社保部门会将工伤认定决定书送达用人单位和职工或者其近亲属。双方若对认定决定不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、工伤申报需要多少天内提出认定
工伤申报提出认定的时间分两种情况。
一是单位申报，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况的申报，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，单位一般应在30日内申报，特殊情况经同意可延长；职工一方可在1年内申报。
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