认定为工伤但不构成伤残怎么办？认定为工伤但不构成伤残，职工仍可享相应待遇。包括医疗待遇，费用从工伤保险基金支付；停工留薪期待遇，期间原工资福利不变；康复待遇，符合规定的康复费用也由基金支付。协商不成可走法律途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定为工伤但不构成伤残怎么办
认定为工伤但不构成伤残，职工仍可享受相应工伤待遇。
一是医疗待遇。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
三是康复待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
职工可与用人单位、工伤保险经办机构协商落实上述待遇，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、认定上工伤意味着啥呢怎么赔偿
认定上工伤意味着劳动者所受伤害符合法定工伤情形，可依法享受工伤保险待遇，用人单位也需承担相应责任。
从劳动者角度看，认定工伤后，医疗费用、康复费用等可从工伤保险基金支付，保障治疗及康复。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，维持基本生活。因工伤残的，根据劳动能力鉴定等级，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿方面，分为两种情况。一是已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。用人单位则支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。二是未缴纳工伤保险的，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
三、认定完工伤该干什么呢怎么赔偿
认定完工伤后，接下来可按以下步骤进行赔偿：
1. 劳动能力鉴定：在工伤认定结论出来后，病情相对稳定时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该鉴定主要确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度。
2. 确定赔偿项目与标准：依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》及当地相关规定，明确赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3. 与用人单位协商赔偿：拿到鉴定结果后，可与用人单位就赔偿事宜进行协商。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由用人单位承担。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
整个过程需注意收集和保存相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以支持自己的主张。
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