辞职扣工资怎么维权？辞职被扣工资，劳动者可维权。先与用人单位协商，保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，备好材料；也可申请劳动仲裁，在规定时间提交申请和证据；对仲裁结果不满可提起诉讼，维权中注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职扣工资怎么维权
辞职时被扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。先尝试与单位沟通，明确指出其扣工资行为不符合法律规定，要求足额支付工资。注意在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等，作为日后维权的证据。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系及工资被扣的事实。劳动监察部门会对单位进行调查，若情况属实，会责令单位支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
二、什么人辞职无效合同
你想问的或许是“什么情况下辞职导致合同无效”。一般而言，辞职行为本身不会导致劳动合同无效，但如果辞职过程中存在以下情形，可能涉及合同相关问题。
第一，若劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下同意其辞职，这种辞职所涉及的解除合同约定可能会被认定无效。比如劳动者伪造重大疾病证明迫使单位同意其辞职。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，与劳动者达成的辞职协议可能无效。例如用人单位与劳动者约定辞职后不支付应得工资、不给予相应经济补偿等。
第三，违反法律、行政法规强制性规定的辞职安排无效。如用人单位强迫劳动者在工伤治疗期内辞职，这违反了劳动法律法规对工伤职工权益保护的强制规定。
如果在辞职过程中遇到合同效力争议，当事人可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
三、不懂劳动法怎么辞职
不懂劳动法时辞职，可参考以下要点。
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这期间可口头或书面告知单位，保留好通知证据，如聊天记录、书面通知的送达回执等。
正式员工辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意愿、预计离职时间等关键信息，并以有效方式送达单位，如通过邮政快递并保留底单。送达后，开始计算三十天的期限。
若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。但要注意收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳明细等。
在办理离职手续时，要与用人单位做好工作交接，要求单位出具解除劳动合同的证明，转移社保和档案关系。同时，结算工资和经济补偿（如有）。若在辞职过程中遇到问题或权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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