上班和下班途中受伤算不算工伤？上班和下班途中受伤是否算工伤分情况。非本人主要责任的交通事故等伤害算工伤，如被汽车撞且对方主责；自己摔倒、斗殴等受伤不算。单位应限期申请认定，未申请的，职工等可直接申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班和下班途中受伤算不算工伤
上班和下班途中受伤是否算工伤，需分情况判断。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，即本人在事故中承担次要责任或无责任。比如，在下班路上被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤。
但若是因其他情况受伤，一般不能认定为工伤。例如，在上下班途中自己不小心摔倒受伤，通常不属于工伤范畴。此外，如果是在上下班途中因与他人发生斗殴等违法违规行为导致受伤，也不符合工伤认定条件。
职工发生此类情况，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内可直接提出申请。
二、上班路上骑电动车被撞算工伤吗
上班路上骑电动车被撞，在一定条件下算工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体到骑电动车被撞的情形，需满足两个关键条件。其一，事故属于交通事故范畴。交通事故一般指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件，骑电动车被撞通常符合此定义。其二，本人在事故中不承担主要责任。这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。若认定书中显示本人负次要责任或无责任，那么可以认定为工伤；若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
所以，上班路上骑电动车被撞是否算工伤，核心在于交通事故责任的划分。若符合上述条件，劳动者可向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、上班两个月发生工伤工资怎么算
上班两个月发生工伤，工资计算通常遵循以下规则：
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下，应发工资而非实发工资。上班仅两个月，可按这两个月的平均工资来确定原工资标准。
- 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
- 单位支付义务：用人单位需按时足额支付工伤职工停工留薪期工资。若单位不依法支付，工伤职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
此外，除工资外，工伤职工还可依法享受医疗费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。
以上是关于上班和下班途中受伤算不算工伤的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
