女人超过55岁工伤算不算工伤？女人超55岁发生工伤是否算工伤要具体判断。若与单位有劳动关系，符合《工伤保险条例》情形应认定为工伤；若已享受养老待遇返聘，与单位是劳务关系，受伤一般不算工伤，可协商或诉讼索赔。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、女人超过55岁工伤算不算工伤
女人超过55岁发生工伤是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果该女性超过55岁仍与用人单位建立劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，应认定为工伤。
若该女性超过55岁后已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到单位工作，其与单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，工作中受伤一般不能按照工伤处理，但可依据双方约定及相关民事法律规定，通过协商、民事诉讼等途径要求单位承担相应的赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。
二、农民工在工地受伤怎么认定工伤
农民工在工地受伤认定工伤，有以下步骤：
第一，确认劳动关系。农民工需证明与用人单位存在劳动关系，如劳动合同，没有合同则工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等也可作为证据。
第二，提出申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。
第三，准备材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第四，等待受理与调查。社会保险行政部门会对申请进行审核，决定是否受理。受理后根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、农民工受伤了没报工伤怎么处理
农民工受伤没报工伤，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。尽快收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系；医院的诊断证明、事故现场证人证言、监控录像等可证明工伤事实。
第二，申请工伤认定。即使错过单位申请时间，农民工或其近亲属、工会组织可在受伤之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交收集的证据及申请表等材料。
第三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
第五，法律途径。若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
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