如何申请工伤认定的流程和材料？申请工伤认定，流程包括用人单位或工伤职工等提出申请、提交材料，社保部门审核受理、调查核实，最后作出认定并书面通知。所需材料有工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明，可能还需证人证言等。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、如何申请工伤认定的流程和材料
申请工伤认定，流程和所需材料如下：
流程
1. 提出申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 提交材料：按要求准备并提交相关材料。
3. 审核受理：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，材料不完整的，会要求申请人补充。材料完整且符合受理条件的，予以受理。
4. 调查核实：必要时，社会保险行政部门会对申请工伤认定的事实进行调查核实。
5. 作出认定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
材料
1. 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，以证明与用人单位存在劳动关系。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
4. 其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言等。
二、如果没有证人证言能工伤鉴定吗
没有证人证言也能进行工伤鉴定。
工伤鉴定是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行的劳动能力鉴定。申请工伤认定时，证人证言并非必需材料。依据相关规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
若职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。即便没有证人证言，只要申请人能提供其他足以证明工伤事实的材料，如现场监控视频、相关物证、工作记录等，社会保险行政部门也会根据实际情况进行调查核实。只要符合工伤认定条件，就会作出认定工伤的决定。之后便可按程序进行劳动能力鉴定等后续事宜。
三、如果没有劳动合同受工伤怎么办
即使没有签订劳动合同，受工伤也可依法获得赔偿。
首先，要证明劳动关系。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以确定与用人单位存在事实劳动关系。
然后，进行工伤认定。职工自己或其近亲属在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗机构的诊断证明、劳动关系证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
接着，若被认定为工伤，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担全部赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
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