上班途中算工伤吗怎么赔偿？上班途中是否算工伤要依具体情况判断，受到非本人主要责任的交通等事故伤害可认定，个人原因受伤通常不算。认定工伤后，赔偿流程为申请认定、劳动能力鉴定、计算金额，最后由基金和单位分别承担赔偿或单位全付。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、上班途中算工伤吗怎么赔偿
上班途中是否算工伤，需根据具体情况判断。依据工伤保险条例，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若因个人原因摔倒、与他人发生普通冲突受伤等，通常不认定为工伤。
若上班途中发生可认定工伤的事故，赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 计算赔偿金额：根据伤残等级，按照工伤保险相关规定计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 获得赔偿：赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
二、上班在路上出了事故算不算工伤
上班在路上出事故是否算工伤，需依据具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
首先，需明确“上下班途中”的范畴。这包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
其次，事故类型需为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
最后，员工在事故中承担的责任需是非本人主要责任，如员工被认定为承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
因此，上班在路上出事故，只有符合上述条件，才能被认定为工伤。
三、上班造成骨折是否需要工伤鉴定
上班造成骨折通常需要进行工伤鉴定。
依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。上班时造成骨折符合此类情形，申请工伤鉴定能明确伤害与工作的关联，为后续权益保障提供依据。
工伤鉴定具有重要意义。一方面，通过专业鉴定可准确确定伤残等级，依据不同等级，职工能获得相应的工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。另一方面，工伤鉴定结果是维护职工合法权益的有力证据，若用人单位对工伤事实或赔偿存在异议，鉴定结果可作为仲裁或诉讼的关键支撑。
申请工伤鉴定，职工需在规定期限内，准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。经受理、审核、鉴定等环节，最终得出鉴定结论。所以，上班造成骨折后，建议及时申请工伤鉴定以保障自身权益。
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