解除劳动合同需要什么条件？解除劳动合同分协商、劳动者单方、用人单位单方多种情形。协商需双方一致并签协议；劳动者单方试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，单位有过错时可随时解除；用人单位单方分过失性、非过失性辞退及经济性裁员，解除要依法依规，否则易引发纠纷。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、解除劳动合同需要什么条件
解除劳动合同分多种情形。协商解除需用人单位与劳动者协商一致，并签订解除协议。
劳动者单方解除，在试用期内提前三日通知用人单位；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除。
用人单位单方解除，包括过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位可立即解除；非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除；经济性裁员，企业因经营困难等符合法定情形时可依法进行。解除劳动合同需严格遵循法律规定的条件和程序，否则可能引发劳动纠纷。
二、员工如何单方解除劳动合同
员工单方解除劳动合同，存在以下几种情形及方式：
预告解除：
提前三十日以书面形式通知用人单位。例如，员工准备离职，于某月某日向单位提交辞职信，明确离职时间为三十日后。
在试用期内提前三日通知用人单位。若员工在试用期，只需提前三日口头或书面告知单位即可。
即时解除：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如单位未给员工配备符合标准的劳动防护用品。
未及时足额支付劳动报酬。像拖延发放工资，或克扣工资。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。即单位未按规定为员工缴纳五险一金。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。如单位规定的加班制度严重违法。
因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。例如单位以欺诈手段与员工签订劳动合同。
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，员工可立即解除。
三、自离劳动合同没解除怎么办
自离后劳动合同未解除，劳动者可采取以下措施。首先，应及时与原用人单位沟通，说明情况，要求办理劳动合同解除手续。通常情况下，用人单位会配合办理。若用人单位拒绝，劳动者可通过书面形式向用人单位发出解除劳动合同通知，明确告知离职时间及要求其在一定期限内办理相关手续，可通过邮政特快专递等方式送达，并保留好凭证。其次，若因用人单位未解除劳动合同给劳动者造成损失，比如影响新单位入职等，劳动者有权要求原用人单位赔偿。劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正，及时办理解除手续。另外，也可申请劳动仲裁，要求裁决用人单位解除劳动合同，并支付相应的经济补偿等。通过上述合法途径，可有效解决劳动合同未解除的问题，保障自身合法权益。
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