劳动法高薪怎么赔偿的？劳动法中高薪员工赔偿主要涉及经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资。高薪员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，年限最高12年。违法解约需付二倍赔偿金，要依实际处理。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法高薪怎么赔偿的
劳动法中高薪员工赔偿主要涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
对于高薪员工，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即15000元。某高薪员工月工资20000元，在单位工作了15年，其经济补偿计算为15000元×12个月，而非按其实际月工资20000元乘以15个月计算。
需注意，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体情况中，需结合实际证据、事实情况等依法依规处理赔偿事宜。
二、罢工按劳动法怎么处理
劳动法并未对罢工作出直接规定。罢工在我国并不是一个法律概念，当出现员工罢工情形，可按以下方式处理：
-查明原因：企业应与员工代表沟通，了解罢工诉求，判断是否合理。比如员工因工资待遇低罢工，企业需评估薪资水平是否符合市场标准和企业实际情况。
-协商解决：企业和员工代表可进行集体协商。若员工因工作环境差罢工，企业可与员工代表商讨改善方案，确定改善时间和标准。
-遵循法律法规：若罢工影响企业正常生产经营秩序，企业可根据规章制度处理，但处理必须合法合理。若员工罢工严重违反规章制度，企业解除劳动合同需提供充分证据。
-政府介入：情况严重时，政府相关部门可介入调解，促使双方达成和解。如涉及行业性罢工问题，政府可组织多方进行协调，平衡各方利益。
处理罢工要依法依规，保障双方合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
三、劳动法怎么规定出勤的
劳动法对出勤的规定主要涉及工作时间和休息休假。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。比如不定时工作制和综合计算工时工作制。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
对于加班出勤，用人单位应依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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