退休以后还能认定工伤吗？退休后能否认定工伤要分情况。已享养老保险或领退休金的，与单位是劳务关系，工作受伤一般不算工伤，但可依不同情形索赔；未享待遇的，与单位有劳动关系且符合条件，可申请认定并享受待遇，关键看关系和认定条件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、退休以后还能认定工伤吗
退休以后能否认定工伤，需分情况来看。
已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。按照相关规定，这种情况下工作中受伤一般不能认定为工伤。但如果退休人员因第三人侵权造成人身损害，可依据民事侵权责任向侵权人索赔；若因工作原因受伤，可根据双方过错，由用人单位承担相应的赔偿责任。
对于达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在与用人单位存在劳动关系时，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可依据工伤认定程序申请工伤认定，被认定为工伤后可享受工伤保险待遇。
总之，退休人员能否认定工伤不能一概而论，关键在于其与用人单位的关系以及是否符合工伤认定的法定条件。
二、外卖员可以认定为工伤吗
外卖员是否可认定为工伤，需根据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。
若外卖员以灵活就业等形式工作，和平台不存在劳动关系，但在从事送餐任务中受伤，也可能依据相关民事法律规定，通过民事途径向相关责任方主张赔偿。不过这与工伤认定的程序和适用法律不同。总之，外卖员受伤能否认定工伤，关键在于和平台的关系及受伤情形是否符合工伤认定标准。
三、瓦工包工可以认定工伤吗
瓦工包工是否可认定工伤，需看具体情形。
若瓦工与用人单位存在劳动关系，同时符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可认定为工伤。比如，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于瓦工，瓦工受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；瓦工提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，此时应认定为工伤。
然而，若瓦工以个人名义与他人订立包工合同，属于承揽关系而非劳动关系，通常不能认定为工伤。在承揽关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬，承揽人自行承担工作中的风险。
所以，判断瓦工包工能否认定工伤的关键在于确定其与相对方是劳动关系还是承揽关系，再结合工伤认定的法定条件来判定。
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