签订3年的劳动合同中途可以离职吗？签3年劳动合同中途可离职，劳动者有解约权，但要依法进行。试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。法定情形下可立即解约。未按程序离职造成损失要担责，离职应守法。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签订3年的劳动合同中途可以离职吗
签订3年的劳动合同，中途可以离职。劳动者有解除劳动合同的权利，不过需依据法律规定的方式进行。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这样做是为了给用人单位一定时间进行工作交接和安排，避免因人员突然离职影响正常业务开展。
此外，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若劳动者未按规定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，为避免不必要的法律风险和纠纷，劳动者离职时应遵守法律规定的程序。
二、未签合同被公司口头辞退怎么维护自己的权益
未签合同被公司口头辞退，可通过以下途径维护权益：
第一，收集证据。包括证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等；证明被辞退的证据，如与公司负责人的聊天记录、通话录音等。这些证据是后续维权的关键。
第二，与公司协商。携带证据与公司沟通，要求公司支付未签合同期间的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，以及拖欠的工资等。协商过程应保持理性，注意留存相关沟通记录。
第三，寻求劳动行政部门帮助。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书和相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金么
工厂搬迁员工辞职是否能要求经济补偿金，需分情况判断。
若工厂搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情况下员工辞职，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，如搬迁距离较近且提供了相应便利措施，员工主动辞职通常无法要求经济补偿金。因为这种情况下，并非用人单位的原因导致劳动合同无法履行，不符合支付经济补偿金的法定情形。
员工遇到工厂搬迁问题时，可先与工厂协商解决，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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