劳动合同签6个月合法吗？劳动合同签6个月合法。按规定，用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限合同，签6个月属此范畴，只要双方自愿且内容合法就有效。不过，此类合同试用期最长不超1个月。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同签6个月合法吗
劳动合同签6个月是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，即明确约定合同终止时间的劳动合同。
签6个月的劳动合同属于固定期限劳动合同范畴，只要是双方真实意思表示，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该合同就是合法有效的。不过，对于这种较短期限的劳动合同，法律对试用期有特别规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。也就是说，若签订6个月的劳动合同，试用期最长不能超过1个月。
综上，签订6个月的劳动合同本身合法，但需注意试用期等条款要符合法律规定。
二、劳动合同最低期限签多久
劳动合同的最低期限并无明确法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方可根据工作需求和意愿协商确定具体期限，理论上可以是较短期限，比如几个月。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同根据工作任务完成所需时长而定，可能工作完成合同即终止。
所以，法律未对劳动合同最低期限作出硬性规定，主要由用人单位和劳动者协商一致确定。不过，若签订的是三个月以下期限的劳动合同，不能约定试用期。
三、没签劳动合同能报工伤吗
没签劳动合同也能报工伤。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一依据。
在未签订劳动合同的情况下，职工可以通过其他材料来证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一旦认定为工伤，职工就能依法享受相应的工伤保险待遇。所以，没签劳动合同不影响报工伤，关键是要能证明存在事实劳动关系。
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