被上级辞退怎么补偿？被上级辞退补偿视情形定。无正当理由属违法解除，按经济补偿标准二倍赔，经济补偿依工作年限算。有合法理由无需补偿。员工可查相关规定确定辞退是否合法，有异议可协商，不成可通过仲裁或诉讼维权，二者有相应流程。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被上级辞退怎么补偿
被上级辞退的补偿情况需视具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，若违法辞退，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若用人单位有合法理由辞退员工，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付经济补偿。
员工要确定辞退是否合法，可查看劳动合同约定、公司规章制度以及辞退流程是否合规等。若对辞退有异议，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。劳动仲裁需在规定时间内提交申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。诉讼则是对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。
二、辞退加班补偿合法吗
辞退时的加班补偿是否合法需视具体情况而定。
若用人单位在辞退劳动者时，未依法支付相应加班补偿，是不合法的。根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
在辞退情形下，如果劳动者存在加班事实，用人单位就有义务在解除劳动关系时一并结算并支付加班补偿。若未支付，劳动者可通过合法途径维权。比如，与用人单位协商，要求支付加班补偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付加班补偿及相应赔偿金；对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，用人单位应依法支付辞退时的加班补偿，以保障劳动者的合法权益。
三、外包辞退没有补偿吗
外包员工被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
如果外包员工是被用工单位违法辞退，比如用工单位无正当理由将其辞退，那么用工单位应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是因为外包员工自身存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形而被辞退，那么用工单位无需支付补偿。
另外，如果是外包关系的解除，比如外包合同到期未续签等，此时可能涉及外包公司与员工之间的关系处理，具体补偿情况也需依据双方签订的外包合同约定以及相关法律法规来判断。总之，外包员工被辞退有无补偿不能一概而论，要综合多方面因素进行分析认定。
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