船员在船上突发疾病怎么赔偿？船员船上突发疾病赔偿分多种情形。存在劳动合同关系时，工伤按工伤保险待遇赔，非工伤船东或运营方可能人道救助；劳务关系时，按合同约定处理，无约定且船东有过错才担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、船员在船上突发疾病怎么赔偿
船员在船上突发疾病的赔偿情况需要分多种情形来看：
（一）如果船员与船东或船舶运营方存在劳动合同关系
1. 属于工伤的情形
- 如果突发疾病经认定属于工伤范畴，例如在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当按照工伤保险待遇进行赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；如果是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，根据伤残等级享有相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，并且船东或运营方需承担医疗费用等。
2. 非工伤的情形
- 如果突发疾病不属于工伤，船东或运营方可能基于人道主义和船员福利政策给予一定的救助，如承担部分医疗费用或者给予一定的慰问金等，但没有法定的工伤赔偿责任。
（二）如果是劳务关系
1. 依据劳务合同约定
- 如果劳务合同中有关于突发疾病处理和赔偿的条款，那么按照合同约定执行。
2. 无约定的情况
- 船东或运营方可能没有法定的像劳动合同关系中的工伤赔偿责任，但如果船东存在过错，例如未提供合理的劳动条件（如卫生环境差导致疾病发生的可能性增加等），可能需要承担相应的赔偿责任，如赔偿医疗费用等。
二、船员签合同的内容都有什么要求
船员签订合同通常有以下要求：
（一）合同主体信息明确。需清晰写明船东或船舶经营人以及船员的具体身份信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保合同双方主体资格合法有效。
（二）工作内容与职责界定清晰。详细说明船员的具体工作岗位、工作任务、工作时间安排等。例如，明确是甲板部还是轮机部船员，相应的工作职责和操作规范等。
（三）薪酬福利条款完备。明确工资标准、支付方式与周期，如按月或按航次支付；还应涵盖奖金、津贴等福利项目及发放条件，以及劳动保护用品、医疗保障等相关内容。
（四）合同期限与解约规定明确。确定合同的起止时间，同时对提前解约的情形、条件和责任承担作出清晰约定，保障双方权益。
（五）安全与保险条款。约定船舶安全保障措施，以及船东为船员购买的各类保险情况，确保船员在工作期间的人身安全和权益。
三、船员合同期没干满能下船吗
船员在合同期没干满能否下船，需分情况来看。
一是看合同具体约定。如果船员与船方签订的合同中，对提前下船有明确规定，比如约定在某些特定情形下船员可以提前解除合同下船，或者规定了提前下船需承担的违约责任等，那么应按照合同约定执行。
二是存在法定事由。若船员遭遇不可抗力因素，如突发重大疾病、家庭出现紧急且必须本人回去处理的重大变故等，致使其无法继续履行合同，在提供相关证明材料的情况下，船员有权利要求下船，船方一般应予以准许。
三是船方存在过错。例如船方未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付工资等，船员可以依据相关法律规定，解除劳动合同并下船，同时还可要求船方承担相应责任。
总之，船员合同期没干满能否下船，要结合合同约定及具体情形判断。
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