意外保险需做工伤认定吗？意外保险是否需做工伤认定分情况。商业意外保险通常无需工伤认定，按保险合同约定赔付，与工伤无关；工伤保险在符合条件下需做工伤认定，确定为工伤才可获相应赔偿，关键看保险性质。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、意外保险需做工伤认定吗
意外保险是否需做工伤认定，要分情况来看。
如果是商业意外保险，通常不需要进行工伤认定。商业意外险是投保人自愿与保险公司签订保险合同，当被保险人遭遇意外事故并符合合同约定的赔付条件时，保险公司就会进行赔偿。理赔依据主要是保险合同条款，与是否构成工伤无关。
但如果是工伤保险这种社会保险，在符合一定条件下就需要做工伤认定。工伤保险是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，获得医疗救治和经济补偿的一种保障。要享受工伤保险待遇，就必须进行工伤认定，以确定该事故是否属于工伤范畴。认定为工伤后，才能按照相关规定获得相应赔偿。
所以，意外保险是否需做工伤认定，关键在于其性质是商业意外保险还是工伤保险。
二、因雇员责任能认定工伤吗
雇员责任与工伤认定存在一定区别。工伤认定通常适用于劳动关系中的劳动者，由劳动行政部门依据《工伤保险条例》进行认定。
若雇员与雇主之间形成的是劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，能认定为工伤。比如，雇员在工作中因执行工作任务被机器弄伤，可按工伤认定程序处理。
但如果是雇佣关系，一般不按工伤认定程序处理，而是适用民事侵权责任相关法律。在此种情况下，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若损害是由第三人造成，雇员可要求第三人承担赔偿责任，也可要求雇主承担赔偿责任，雇主承担后可向第三人追偿。
所以，单纯的雇员责任不能直接认定工伤，关键在于判断雇员与雇主之间是劳动关系还是雇佣关系。
三、因公受伤可以认定工伤吗
因公受伤一般可以认定为工伤。根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间不仅包括正常上班时间，也涵盖加班及单位临时安排工作的时间；工作场所包括职工日常工作所在区域，以及因工作需要临时前往的其他区域。
此外，在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也可认定为工伤。
不过，存在一些不能认定为工伤的情况，比如职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。
所以，通常情况下因公受伤符合工伤认定条件，但需由用人单位或职工本人等在规定期限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，经审核确认后，才能正式认定为工伤。
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