深圳兼职要签合同吗现在？深圳兼职是否签合同要根据兼职性质判断。非全日制用工兼职可订立口头协议，其以小时计酬，日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时。一般劳务兼职虽非强制，但建议签书面合同保障权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、深圳兼职要签合同吗现在
深圳兼职是否要签合同，需根据兼职性质判断。
如果是非全日制用工兼职，根据《劳动合同法》规定，这种兼职双方可以订立口头协议，并非强制要求签订书面合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，双方达成口头约定后，兼职关系即成立，双方的权利义务也受法律保护。
若是一般劳务兼职，从法律层面虽未强制必须签订合同，但为保障双方合法权益，避免日后产生纠纷时难以举证，建议签订书面合同。书面合同应明确工作内容、工作地点、报酬支付方式、工作时间等重要条款。一旦出现争议，书面合同将是解决纠纷的重要依据。
所以，深圳兼职签合同并非一概而论，需结合兼职具体类型确定。
二、兼职合同免责条款如何写
撰写兼职合同免责条款需遵循合法、公平原则，避免排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任。以下要点供参考：
1. 明确免责范围：清晰列出用人单位不承担责任的具体情形。如兼职人员在非工作时间、工作场地之外发生意外，单位不承担责任；因兼职人员故意或重大过失导致自身伤害或给单位造成损失，单位免责。
2. 确保条款合法：免责条款不得违反法律法规强制性规定。不能免除用人单位为兼职人员缴纳相应保险（若法律要求）、提供安全工作环境等法定义务。
3. 表述清晰准确：条款语言应通俗易懂，避免模糊或歧义表述。避免使用可能引发多种解释的词汇和语句，防止双方理解不一致产生纠纷。
4. 双方确认：合同签订时，应确保兼职人员充分理解免责条款内容，可要求其签字确认已阅读并理解相关条款。
示例：兼职人员在工作时间之外，自行从事与兼职工作无关活动导致的人身伤害或财产损失，单位不承担赔偿责任；因兼职人员故意违规操作导致自身或他人损害、单位财产损失的，单位不承担责任。
三、找兼职签合同交钱合法吗
找兼职签合同交钱一般不合法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。兼职虽有别于全职劳动关系，但在签合同收钱方面也受此规则约束。
一些机构以兼职为由，在签合同过程中收取所谓的“押金”“保证金”“服务费”等，多是不合理的。这种收费行为可能会使劳动者面临经济损失风险，有些不良单位可能收钱后消失或找各种借口克扣钱款。
不过，在特定情况下，如果是劳动者损坏单位财物需缴纳合理的赔偿费用，或者单位为劳动者提供了特殊技能培训并约定服务期，按约定收取培训费用（服务期内劳动者违约时），则可能合法。但这种情况需有明确的法律依据和合同约定。
劳动者遇到签兼职合同要交钱的情况，应提高警惕，仔细审查合同条款。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身合法权益。
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