两地同时申请工伤认定吗？一般不能在两地同时申请工伤认定。工伤认定由用人单位所在地或劳动合同履行地社保部门负责，劳动者可择一申请。同一事故若两地认定易致混乱冲突，通常由最先受理部门认定，要选合适部门申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、两地同时申请工伤认定吗
一般情况下，不可以在两地同时申请工伤认定。
根据相关规定，工伤认定由用人单位所在地或者劳动合同履行地的社会保险行政部门负责。若用人单位所在地与劳动合同履行地不是同一地，劳动者既可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，也可以向劳动合同履行地的该部门提出申请，但不能同时在两地申请。
因为工伤认定是为了明确劳动者受伤是否属于工伤情形，同一事故不能有两个地方同时进行认定并得出不同结果，避免造成管理混乱和认定冲突。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会依据具体情况进行调查核实。如果劳动者向两个有管辖权的部门都提出申请，通常由最先受理的部门进行认定工作。所以，劳动者应结合自身实际情况，选择合适的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、脸部烫伤可以认定工伤吗
脸部烫伤能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
若脸部烫伤是在工作时间、工作场所，因工作原因造成，比如化工企业员工在操作过程中被化学物质溅到脸部烫伤，或厨师在烹饪时被热油烫伤脸部，一般可认定为工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中脸部烫伤，也视同工伤。
不过，若是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致脸部烫伤，则不能认定为工伤。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以脸部烫伤是否属于工伤，要结合具体情形，按照法定程序进行认定。
三、离职后住院能认定工伤吗
离职后住院能否认定工伤，需视具体情况判断。
若离职原因是劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，且之前被诊断、鉴定为职业病，在离职后被确诊，可自被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内申请工伤认定。经认定属于工伤的，可享受工伤保险待遇。
如果离职与工作相关伤害无关联，是在离职后才因意外或其他疾病住院，通常无法认定为工伤。因为认定工伤需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件，离职后已不在工作岗位，一般不符合这些条件。
若在离职前已发生事故伤害，但当时未发现，离职后才确诊，只要有证据证明该伤害与之前工作有关，也可尝试申请工伤认定。
总之，离职后住院能否认定工伤，关键在于伤害与工作是否存在关联及相关证据。
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